يتولّى شاغل الوظيفة مسؤولية تنفيذ أعمال إدارة التطوير بإشراف محدود بما في ذلك الأبحاث والتخطيط، وتطوير والمساهمة في أنشطة تحديث السياسات والمعايير الداخلية، والتمكين، والمتابعة بهدف المساهمة بشكل فعال في خلق بيئة جاذبة لمهنة التقييم.

1. جمع مدخلات مختلف أصحاب المصلحة الداخليين بهدف فهم احتياجاتهم
2. تحليل المتطلبات المهنية للإدارة والأعضاء
3. إجراء دراسات بحثية دورية لمعرفة التغيرات على مختلف أصعدة التقييم وتحديد تأثيرها على أنشطة العضويات 
4. المساهمة في تحديد الحاجة إلى منصات اضافية / جديدة متعلقة بالترخيص والتسجيل أو إلى فرع تقييم محدد 
5. تحليل البيانات وتحديد الأنماط والاتجاهات ذات الصلة من اجل المساهمة في اتخاذ القرارات المناسبة 
6. مراجعة أداء الأعضاء وتحديد من هم دون المستوى المطلوب أو تحديد أي ثغرة في الأداء
7. التنسيق والمشاركة في عقد ورش عمل مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين بهدف تحديد المبادرات وبالتالي خطط العمل
8. مراجعة تقارير الالتزام بالسياسات المعمول بها داخل الإدارة 
9. مقارنة إجراءات التسجيل الحالية بالإجراءات الدولية الأخرى بهدف المساهمة في تحديد أفضل الممارسات
10. وضع إطار للإبلاغ إلى جانب نماذج الإبلاغ وأدواته ومتطلباته ومدى تكراره من أجل المساهمة في متابعة التنفيذ على نحو سليم ولضمان تقديم تقارير متسقة عبر جميع الإدارات 
11. التواصل مع العملاء الذين انهو دورات التدريب لكن لم يكملوا إجراءات العضوية من اجل معرفة السبب واقناعهم بمتابعة الإجراءات ليحصلوا على الزمالة 
12. مراجعة الاستفسارات الواردة والتأكد من وجود المعلومات الكاملة بهدف الرد بالطريقة الأمثل، وجمع وتصنيف الاستفسارات الواردة بحسب كل قطاع

1. بكالوريوس ويفضل في مجال إدارة الأعمال أو ما يعادلها.
2. حديث التخرج إلى سنتين