مدير إدارة تطوير وتمكين الأعضاء

المؤهل:

• حاصل على شهادة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو ما يعادلها بحد أدنى.

الخبرات:

• خبرة لا تقل عن 9 سنوات في مجالات مشابهة (4 سنوات منها كمنصب إشرافي).

أبرز المهام:

1. الإشراف على الدراسات والبحوث بخصوص المعايير الدولية لقطاع التقييم ككل ولكل فرع (العقارات، المنشآت الاقتصادية، الآلات والمعدات، أضرار المركبات)، واحتياجات كل قطاع في السوق السعودي، والتغيرات على مختلف أصعدة التقييم، واحتياجات أصحاب المصلحة الداخليين لتقييم أثرها على أنشطة العضويات.
2. الإشراف على تحليل المتطلبات المهنية للإدارة والأعضاء.
3. تطوير المبادرات وخطط العمل بالتنسيق مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين وفقاً للاحتياجات والمتطلبات.
4. الإشراف على تنفيذ إجراءات التسجيل/الترخيص بالتنسيق مع الإدارات المعنية، وتحديد الثغرات ومجالات التحسين، وتخطيط تعديل الإجراءات في حال لزم الأمر بناء على الاحتياجات وأفضل الممارسات.
5. الإشراف على جمع وتحليل البيانات وتطوير تقارير التحليل ومشاركتها مع أصحاب المصلحة المعنيين.

المهارات:

• إجادة التواصل.
• إجادة استخدام الحاسب الآلي وبرامج الأوفيس.
• إجادة اللغة الإنجليزية.